ЦЕЛИ НА ПРЕДЛАГАНИТЕ УСЛУГИ Комплексно медицинско обслужване и обгрижване на персонала на фирмата на съвременно равнище, с високо качество и бързина. Осигуряване на ранна диагностика на социално-значимите заболявания - артериална хипертония, захарен диабет, сърдечно-съдови и мозъчно-съдови заболявания, злокачествени заболявания. Скъсяване периода за диагностика и лечение, вкл. при болнично лечение. Обслужване от висококвалифицирани медицински специалисти от всички специалности, включително хабилитирани републикански специалисти. Осигуряване на достъп до целия наличен ресурс от медицински специалисти, апаратура и лечебни заведения, с които имаме подписан договор. Свобода на избор между всички лечебни заведения и медицински специалисти, подписали договор с нас в България. Предоставяне на медицински услуги и стоки с високо качество. Постигане висока ефективност на здравните услуги чрез системен контрол върху работата на медицинските специалисти. ОБЕКТ НА ОБСЛУЖВАНЕ Всички български граждани и временно и постоянно пребиваващи чужденци сключили договор с фонда – с оглед осигуряване на тяхната работоспособност, мотивация за работа и самочувствие. ПОЛЗВАНЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ УСЛУГИ Разполагаме с координатори на “Токуда Здравноосигурителен фонд” АД в медицинските заведения на територията на цялата страна, с които има договорни отношения. Координаторите съдействат на здравноосигурените лица при ползването на медицински услуги в лечебните заведения. Клиентът се легитимира със своя осигурителен талон и лична карта. Дружеството контролира качеството на предоставените услуги.
ПРОЦЕДУРА ПО СКЛЮЧВАНЕ НА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНИЯ ДОГОВОР 1. Фирмата представя списък на персонала и предложение за сключване на договор с избраните пакети и опции. 2. На база горните документи ‘Токуда Здравноосигурителен фонд” АД изготвя здравноосигурителния договор. 3. Договорът се сключва за срок от 1 година. 4. Териториален обхват на здравноосигурителния договор – територията на България. 5. След подписване на договора и заплащане на осигурителната премия, осигуреното лице получава: описание на избраните медицински услуги, инструкции за ползването им, лицензирани общи условия, списък на лечебните заведения, с които Дружеството има сключен договор .            ОСИГУРЯВАЩИЯТ може да избере различни комбинации от видове и типове пакети, които най-точно съответствуват на неговите желания и възможности. ОСИГУРЕНИТЕ могат да ползват всички услуги в договорените пакети, в зависимост от лимита, определен със сключения осигурителен договор. При групово осигуряване изборът на пакети здравни услуги се извършва от ОСИГУРЯВАЩИЯ, който може да бъде работодател, синдикат или глава на семейството. Работодателите могат да включват както работещите във фирмата (предприятието, организацията), така и членовете на семействата им. Това улеснява процедурата по сключване на договора като премахва необходимостта от предварителен лекарски преглед и позволява ползването на отстъпките за групово осигуряване. Индивидуалното осигуряване се осъществява след попълване на анкетна карта за здравното състояние и медицински преглед от доверен на дружеството лекар за сметка на осигуряващия се.    Оказването на здравни услуги на лица с повишен здравно-осигурителен риск се извършва чрез индивидуално договаряне на медицинските услуги. Фондът осигурява и възрастни лица над 65 години, болни с хронични заболявания и трайни увреждания, болни с професионални заболявания и трайна загуба на трудоспособност и др.             Медицинските услуги на „ТОКУДА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛЕН ФОНД” АД отговарят на приетите в страната стандарти и правилата за добра медицинска практика. НАЧИН НА ПЛАЩАНЕ Осигурителната премия може да бъде платена еднократно или разсрочено на вноски. Плащането се извършва по банков път. ЦЕНИТЕ ПОДЛЕЖАТ НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ДОГОВАРЯНЕ СЛЕД КАТО БЪДАТ ПРЕЦИЗИРАНИ ВАШИТЕ НУЖДИ!   Формата на ползване на услугите е АБОНАМЕНТНА (без финансови взаимоотношения с изпълнителите на медицинска помощ). Всички услуги и манипулации по пакетите са описани подробно в приложение. Здравноосигурените лица имат свободен избор на изпълнител на медицинска помощ от посочените в списъка. ДАНЪЧНИ ПРЕФЕРЕНЦИИ За фирмата: Съгласно чл. 204, т. 2, буква”а” от Закона за корпоративното подоходно облагане  “С данък върху разходите се облагат.. разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховка "Живот".”              Съгласно чл. 208 “Не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "а" в размер до 60 лв. месечно за всяко наето лице, когато данъчно задължените лица нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на извършване на разходите.” ( Нормативна уредба за 2009 г.) За персонала на фирмата, ако се самоосигури: Съгласно чл. 19, ал. 1, 2, 3 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица “Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 се намалява с направените през годината лични вноски за допълнително доброволно осигуряване в общ размер до 10 на сто, както и с внесените през годината лични вноски за доброволно здравно осигуряване и премии/вноски по договори за застраховки "Живот”.“ “Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения се намалява с направените през месеца чрез работодател лични вноски за допълнително доброволно осигуряване в общ размер до 10 на сто, както и с внесените през месеца за сметка на лицето лични вноски за доброволно здравно осигуряване и премии/вноски по договори за застраховки "Живот".” “Данъчното облекчение по ал. 1 и 2 се ползва, когато съгласно сключения със застрахователното/осигурителното дружество договор физическото лице - носител на задължението за данъка, е застраховано/осигурено.” ( Нормативна уредба за 2009 г.)
ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ
За персонала на фирмата: добро здраве, бързо възстановяване при болест, профилактика на социално значими заболявания, спокойствие и сигурност, че винаги могат да разчитат на нас при възникване на какъвто и да е  здравословен проблем       повишена мотивация за работа, намаляване загубата на време и нерви при здравното обслужване, добро настроение.		За работодателя: намаляване на отсъствията по болест, намалена продължителност на отсъствията по болест, намален риск от трудоустрояване, намален риск от възникване на хронични заболявания, намалено текучество на персонала, повишена мотивираност на служителите, лоялност, по-добра работна атмосера.